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发布日期:2024-08-19 12:33:01阅读: 次
本报讯眼下,随着疫情防控形式的逐渐缓解,我县企业均已复工复产复市,但同时也带来了人力资源的供需矛盾,用工企业出现人力短缺现象,同时,一些幼儿学校因疫情影响延迟开学,出现人力富余现象。
县人社局成功探索人力就业新模式——润乡云计算公司与春蕾幼儿园成功“牵手”共享员工
本报讯眼下,随着疫情防控形式的逐渐缓解,我县企业均已复工复产复市,但同时也带来了人力资源的供需矛盾,用工企业出现人力短缺现象,同时,一些幼儿学校因疫情影响延迟开学,出现人力富余现象。如何破解这一矛盾,实现人力资源供需平衡,县人社局成功探索人力就业新模式。
4月20日,润乡云计算公司与春蕾幼儿园成功“牵手”共享员工,解决了人力供需矛盾。
润乡云计算公司负责人告诉记者,因为疫情期间线上业务的成倍增长,需要更多的人才加入进来,最头疼的事情就是招不到人。在人社局的推动下,公司和春蕾幼儿园开启了共享员工的合作,解决了燃眉之急。
老师们的学习能力和执行能力都很出色,公司非常欢迎也希望有更多这样的人才加入进来。
疫情形势缓解后,县委、县政府一手抓疫情防控,一手抓企业复工复产,两手抓、两手硬。
为促进企业复工复产,积极搭建就业桥梁,开通了“双推送、双对接”等服务,积极帮助企业解决用工难问题。此次共享员工合作新模式开启了我县解决企业用工难、开工难问题的新局面,同时也为企业员工再就业开辟了一条崭新的渠道。
春蕾幼儿园负责人告诉记者,受疫情影响,幼儿园一直无法开学,老师也无法上班,很多的老师要转行做其他工作。
但是幼儿园老师培养起来非常困难,不知道怎么办才能让老师生活无忧的等到幼儿园开学。恰好县人社局搭建了一个这样的一个平台,这段时间,老师可以到云计算公司上班,这样的话,在疫情防控期间老师能有一份收入,解决了目前的生活困难。
等到开学,老师们还能够回到教师的岗位,继续为县里的幼儿教育尽一份绵薄之力。
据了解,共享员工是指在新冠肺炎疫情持续影响下,一些暂时难以复工的中小企业将员工以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式。“共享员工”在暂时劳动力过剩的幼儿教育行业与暂时劳动力紧缺的云服务行业之间激发了劳动共享,幼儿园、云服务和员工三方都解了燃眉之急。
这一做法让员工在企业之间临时流动,实现人力资源的再分配,成为我县企业应对疫情积极自救的一次创新之举。
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